Personálny leasing

Systém „prenajímania “ vhodného kandidáta na konkrétnu pozíciu na dobu určitú obsahujúci spracovávanie reportov v dohodnutej štruktúre a periodicite

Cieľ/Výhody:

• úspora času stráveného pri nábore a výbere zamestnancov, pričom výber zamestnancov je realizovaný kvalifikovanými odborníkmi našej spoločnosti
• prebratie kompletnej personálnej a mzdovej administratívy za dočasne pridelených zamestnancov
• vytvorenie dostatočného časového priestoru pre zamestnávateľa pri preverovaní schopností budúceho zamestnanca
• možnosť flexibilnej a rýchlej reakcie na meniacu sa potrebu pracovníkov (počet, kvalifikácia, miesto výkonu) najmä:
  • pri získaní časovo limitovanej veľkej zákazky
  • v prechodnom období nárastu práce zamestnancov
  • pri preverovaní schopností budúcich zamestnancov a pod.
• optimalizácia počtu pracovníkov a na to nadväzujúca úspora mzdových nákladov